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▲新竹科學園區人才荒,主因是對岸挖角誘因太大。(圖/視覺中國CFP)
生活中心/綜合報導
受國際經濟影響,新竹科學園區、中科和南科廠商的訂單增加,人力需求也跟著增加,開出多達7000個職缺,其中電子工程師、程式設計師等專業人才職缺超過3000個,卻找不到人做。
據調查,中國大陸大學新鮮人起薪平均達新台幣2萬2000元,一線城市則達2萬4000元,兩岸薪資水準已經拉平了。根據《中國時報》報導,台灣科學工業園區科學工業同業工會新竹辦事處處長李煜梓分析,園區會出現人才荒,主因也是因為大陸挖角,在台灣薪水10萬,到大陸卻是人民幣10萬,誘因太大,因此人才紛紛被挖角。
過去園區廠商對員工有分紅配股措施,景氣好時光靠股票就能買1部進口車。李煜梓說,分紅配股目前大部分都取消,大陸則是學台灣給員工股票,讓園區廠商留才的誘因更減少。他說,廠商找不到適合人才,也需要求職者能馬上上手,不太願意請新鮮人,怕會成為對岸的人才訓練所。
今年7月就曾有媒體報導,新竹市府舉辦徵才活動,共有34家廠商提供1178個工作機會,職缺以工程師為主,結果平均薪資卻只有4萬元。有網友酸,2016年初還有5萬5,到年中變5萬,2017年初又從4萬5下滑到4萬,「明年大概只剩3萬5了吧」。
對此,新竹就業中心則解釋,該次徵才只有約一半是科技業,另一半則是服務業,因此平均起薪為4萬元,且園區大多起薪只計算月薪,分紅另外計算。
根據《澎湃新聞》報導,大陸中智諮詢調研中心發布「第十五屆中智人力資本調研成果」,顯示2017年大陸大學、碩士、博士畢業生平均起薪分別為4854元人民幣(約新台幣22K)、6791元(約新台幣31K)、9982元(約新台幣45K)。此外,大陸過去5年薪資調幅呈下降趨勢,今年卻首次回升,整體調薪率為7.4%。
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